Sviatky 2026 a 2027: čo platí pre zamestnávateľov a predajne

Ak plánujete zmeny, dovolenky alebo otváracie hodiny predajne na rok 2027, začnite kalendárom. 8. máj a 15. september sú od 1. 1. 2027 opäť dňami pracovného pokoja, hoci v roku 2026 sa v nich bežne pracovalo. Naopak 1. september, 28. október a 17. november ostávajú štátnymi sviatkami, no pracuje sa v nich bez príplatku za sviatok.

Prečo na tom záleží? Od toho, či je deň sviatkom, závisí, či zamestnancovi patrí príplatok najmenej 100 % priemerného zárobku, či mu za neodpracovaný deň platíte náhradu mzdy a či môže predajňa v ten deň vôbec obsadiť pokladňu zamestnancom. Chybný kalendár v mzdovom systéme sa prejaví na všetkých výplatných páskach naraz.

Nižšie nájdete prehľad sviatkov do konca roka 2027, situácie z praxe s prepočtom a zoznam toho, čo treba nastaviť ešte pred januárovými mzdami.

Prečo sa 8. máj a 15. september vracajú medzi voľné dni

Výnimka bola od začiatku dočasná. Konsolidačný zákon č. 261/2025 Z. z. doplnil s účinnosťou od 1. 11. 2025 do zákona o štátnych sviatkoch (č. 241/1993 Z. z.) prechodné ustanovenie: 8. máj a 15. september len v roku 2026 nie sú dňami pracovného pokoja. Keďže sa ustanovenie výslovne týka iba roku 2026, od 1. 1. 2027 sa oba dni vracajú medzi dni pracovného pokoja aj bez ďalšej novely (§ 4b zákona o štátnych sviatkoch).

Ten istý zákon zároveň pridal 17. november k 1. septembru a 28. októbru. Všetky tri dni sú štátnymi sviatkami, ale nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkom na účely Zákonníka práce. Prakticky ide o bežný pracovný deň za bežnú mzdu.

Zmení sa to ešte pre rok 2027? K 6. 11. 2026 Slov-lex neeviduje novelu, ktorá by tento stav menila. Posledná novela č. 256/2026 Z. z., účinná od 29. 10. 2026, len doplnila nový pamätný deň 18. septembra, a ten je bežným pracovným dňom.

Ktoré dni sú voľné od novembra 2026 do konca roka 2027?

Pri každom dni v tabuľke vidíte, či môžete v predajni zamestnávať ľudí a aký príplatok patrí tomu, kto v ten deň pracuje.

Čo presne znamená „zakázaný“? V tieto dni zamestnancovi nemôžete nariadiť ani s ním dohodnúť prácu pri predaji tovaru konečnému spotrebiteľovi (§ 94 ods. 5 Zákonníka práce). Výnimku majú čerpacie stanice, lekárne, predaj na letiskách, v prístavoch, v zariadeniach verejnej dopravy a v nemocniciach, predaj cestovných lístkov a suvenírov.

Zoznam zakázaných dní je od 1. 11. 2025 kratší. Zákaz sa už netýka 6. 1., Veľkonočného pondelka, 1. 5., 8. 5., 5. 7., 29. 8., 15. 9., 1. 11. ani 17. 11.

Situácie, ktoré zamestnávatelia riešia najčastejšie

Sviatok pripadne na sobotu. Platím príplatok?

Len ak zamestnanec v ten deň pracuje. Ak nepracuje, nepatrí mu nič navyše, pretože náhrada mzdy za sviatok patrí len vtedy, keď sviatok pripadne na jeho obvyklý pracovný deň (§ 122 ods. 3 Zákonníka práce). Pri bežnom týždni od pondelka do piatka tak 1. 5. a 8. 5. 2027 žiadny voľný deň navyše neprinesú.

Ak v sobotný sviatok pracuje, dostane dosiahnutú mzdu, príplatok za sviatok najmenej 100 % priemerného zárobku a k tomu príplatok za sobotu najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy (§ 122a Zákonníka práce). Zákon súbeh nevylučuje, každý príplatok má vlastný právny dôvod.

Ako to vyzerá v číslach? Zamestnanec s hodinovou mzdou aj priemerným zárobkom 9 € odpracuje 8. 5. 2027 osem hodín. Dostane 72 € mzdu, 72 € za sviatok a 22,34 € za sobotu (8 × 2,793 €), spolu najmenej 166,34 €. Keď sviatok padne na nedeľu, ako 29. 8. a 26. 12. 2027, namiesto sobotného patrí nedeľný príplatok najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy, teda 5,586 € za hodinu v roku 2027.

Zamestnanec má mesačnú mzdu a sviatok je v stredu. Čo dostane?

Plnú mesačnú mzdu. Sviatok, ktorý pripadne na obvyklý pracovný deň, sa u zamestnanca s mesačnou mzdou považuje za odpracovaný a mzda sa nekráti. Zamestnanec s hodinovou mzdou dostane za tento deň náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za hodiny, ktoré by inak odpracoval.

Háčik je v neospravedlnenej absencii. Ak zamestnanec bez ospravedlnenia vynechá zmenu bezprostredne pred sviatkom alebo po ňom, nárok na náhradu stráca (§ 122 ods. 4).

A ak v stredu 15. 9. 2027 pracuje? Potom mu navyše patrí príplatok za sviatok. Namiesto neho sa môžete dohodnúť na náhradnom voľne hodina za hodinu. Voľno však musíte poskytnúť do troch kalendárnych mesiacov po mesiaci, v ktorom pracoval, inak príplatok doplatíte (§ 122 ods. 2). Pri sobotnom a nedeľnom príplatku zákon náhradné voľno neupravuje.

Predajňa cez Veľkú noc: kedy môžu zamestnanci pracovať?

Na Veľký piatok 26. 3. a Veľkonočnú nedeľu 28. 3. 2027 zamestnanci v maloobchode pracovať nesmú. Zákaz platí aj pre súvisiace práce, napríklad dopĺňanie tovaru, a vzťahuje sa aj na brigádnikov na dohodu (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce).

Na Veľkonočný pondelok 29. 3. predávať môžete, zamestnancom však patrí príplatok za sviatok. Pozor na Veľkonočnú nedeľu mimo maloobchodu: zákon o štátnych sviatkoch ju medzi sviatky neradí, preto napríklad v hoteli alebo na čerpacej stanici patrí za prácu v tento deň len nedeľný príplatok.

Zákaz sa týka práce zamestnancov. Ak predávate osobne ako podnikateľ, sledujte ešte prípadné nariadenie obce o čase predaja.

Ako naplánovať zmeny a dovolenky na rok 2027?

Pri plánovaní myslite na tri pravidlá:

• prácu vo sviatok môžete nariadiť len výnimočne v prípadoch, ktoré vymenúva zákon, najmä pri nevyhnutných prácach, v nepretržitej prevádzke alebo pri strážení objektov (§ 94 ods. 4),
• rozvrh zmien oznámte najmenej týždeň vopred (§ 90 ods. 9),
• čerpanie dovolenky určte najmenej 14 dní vopred (§ 111 ods. 5).

Pre zamestnancov je rok 2027 priaznivý. Sviatok na obvyklý pracovný deň sa do dovolenky nezapočítava, takže týždeň dovolenky s 15. 9. 2027 stojí zamestnanca len štyri dni (§ 111 ods. 3). Predĺžené víkendy vzniknú pri 1. 1., 26. 3., 29. 3., 5. 7., 1. 11. a 24. 12. 2027.

Koľko je pracovných dní a hodín v roku 2027?

Pri 40-hodinovom týždni s rovnomerným rozvrhnutím (8 hodín denne, pondelok až piatok) má rok 2027 253 pracovných dní a 2 024 hodín. Ďalších osem sviatkov pripadá na pracovný deň. Hodnoty sme vypočítali z kalendára a zoznamu dní pracovného pokoja. Pri inom úväzku alebo rozvrhnutí ich treba prepočítať.

Prvé číslo v poslednom stĺpci je počet pracovných dní × 8 hodín. Druhé použijete tam, kde mzdový systém započítava sviatky na pracovné dni do fondu a ich hodiny vykazuje osobitne.

Čo nastaviť v mzdovom a dochádzkovom systéme

Najčastejšia chyba vzniká tak, že sa kalendár na nový rok skopíruje z predchádzajúceho. Pred januárovými mzdami preto skontrolujte:

• kalendár 2027: 8. 5. a 15. 9. ako sviatok, 1. 9., 28. 10. a 17. 11. ako pracovný deň,
• minimálnu hodinovú mzdu 5,586 € od 1. 1. 2027 pre sobotné a nedeľné príplatky aj pre odmenu dohodárov vo sviatok, ktorá musí byť najmenej o minimálnu hodinovú mzdu vyššia (§ 223 ods. 2),
• typy dochádzky „sviatok“, „práca vo sviatok“ a „náhradné voľno za sviatok“ vrátane sledovania trojmesačnej lehoty na čerpanie voľna,
• fond pracovného času a normohodiny pre zamestnancov s hodinovou mzdou.

Kontrolný zoznam pre zamestnávateľa

1. Do 30. 11. 2026: overte, či má mzdový a dochádzkový systém kalendár 2027 s 8. 5. a 15. 9. ako sviatkami.
2. Do 10. 12. 2026: s vedúcimi prevádzok naplánujte zmeny na 24. až 26. 12. 2026. V maloobchode musí byť na Štedrý deň po 12.00 predaj bez zamestnancov.
3. Do 31. 12. 2026: prerokujte so zástupcami zamestnancov plán dovoleniek na rok 2027 a prípadnú prácu vo sviatky.
4. Pri pracovných zmluvách: skontrolujte, či máte dohodnuté znížené sadzby sobotného a nedeľného príplatku (45 % a 90 %) a či spĺňate podmienky, za ktorých ich zákon dovoľuje (§ 122a ods. 2 a § 122b ods. 2).
5. Do konca februára 2027: naplánujte veľkonočné zmeny v predajniach, 26. 3. a 28. 3. bez zamestnancov.
6. Priebežne: evidujte prácu vo sviatok a čerpanie náhradného voľna. Za porušenie pracovnoprávnych predpisov môže inšpektorát práce uložiť pokutu až do 100 000 € (§ 19 ods. 1 zákona o inšpekcii práce).

Stručne: rok 2027 má o dva voľné dni viac ako rok 2026. Ak kalendár v mzdovom systéme nastavíte včas a zmeny v predajniach naplánujete s ohľadom na Vianoce a Veľkú noc, vyhnete sa doplácaniu príplatkov aj pokutám.

Ako vám pomôžeme

• Spracujeme mzdy a personalistiku vrátane príplatkov za sviatky, víkendy a noc aj náhradného voľna.
• Kalendár na rok 2027 nastavíme ešte pred spracovaním januárových miezd.
• Na otázky k mzdám a dochádzke odpovedáme do 24 hodín.
• Pomôžeme s podkladmi na kontrolu inšpektorátu práce a pri kontrole sme s vami aj osobne.
• Ak riešite netypické rozvrhnutie pracovného času alebo prevádzku cez sviatky, dohodnite si konzultáciu.

Novinky z účtovníctva a daní e-mailom

Zmeny zákonov, termíny a praktické články, ktoré sa týkajú vašej firmy. Najviac niekoľkokrát mesačne.

E-mail Meno (nepovinné) Odoberať novinky

Web Súhlasím so zasielaním noviniek od accbase. Odhlásiť sa môžem kedykoľvek. Ochrana osobných údajov